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Leadership Studies Commons

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Full-Text Articles in Leadership Studies

Feminización De Las Ocupaciones Y Diferencias Salariales Por Género Para Colombia Urbana: 2008-2016, Maria Camila Palacios Riaño Jan 2019

Feminización De Las Ocupaciones Y Diferencias Salariales Por Género Para Colombia Urbana: 2008-2016, Maria Camila Palacios Riaño

Economía

Evidencia empírica sugiere que, como resultado de la segregación ocupacional en la brecha salarial de género, las ocupaciones mayoritariamente desarrolladas por mujeres ofrecen salarios más bajos para ambos sexos. La concentración constante en grupos de trabajo con salarios bajos perpetúa al mismo tiempo el fenómeno de segregación y la desventaja salarial por género. El presente trabajo sigue la metodología utilizada por Isaza Castro (2013), donde se realiza una clasificación de las ocupaciones para el caso colombiano y una estimación de ecuaciones de salarios para hombres y mujeres controlando por la proporción de mujeres existente al interior de cada ocupación como ...


Características De La Cultura Organizacional En El Comando General De Las Fuerzas Militares De Colombia, Leidy Lorena Ospina Quiroga, Oliver Rodríguez Sajonero Jan 2018

Características De La Cultura Organizacional En El Comando General De Las Fuerzas Militares De Colombia, Leidy Lorena Ospina Quiroga, Oliver Rodríguez Sajonero

Administración de Empresas

Con el estudio de las “Características de la cultura organizacional en el Comando General de las Fuerzas Militares de Colombia” se busca identificar cómo influyen los aspectos de cultura de cada una de las Fuerzas y el desarrollo de éstas en un solo entorno, como lo es el Comando General. Este articulo está dividido en tres partes. En la primera parte, se encuentran las principales definiciones de lo que es cultura organizacional y cómo se evidencia en cada Fuerza. En la segunda parte, se analizarán los ritos, rituales, ceremonias, símbolos, y eslóganes de cada una de las fuerzas, así como ...